Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Merauke
DOI:
https://doi.org/10.63185/pej.v2i3.178Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Merauke yang berjumlah 117 orang dan besarnya sampel ditentukan menggunakan metode slovin sebanyak 54 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probality sampling, simple random sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa, observasi, kuisioner dan wawancara. Kemudian data diolah menggunakan alat analisis program komputer IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung 3,219 dimana nilai ini lebih besar dari ttabel (2,007) dan nilai signifakansi 0,002<0,05. Kemudian Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung 7,517 dimana nilai ini lebih besar dari ttabel (2,007) dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas pegawai dengan nilai hitung 31,936 dimana nilai ini lebih besar dari ftabel (3,179) dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Berdasarkan olah data diketahui nilai adjusted square sebesar 0,539 yang berarti sumbangan pengaruh yang diberikan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja sebesar 53,9% sedangkan 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain.
References
Balagaize, J. M. C. (2024). Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran, Keadilan Prosedural Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah. Papsel Economic Journal, 1(2), 16–32. https://doi.org/10.63185/pej.v1i2.37
Fitriani, I., Pujianti, A.,& Sakitri, W. (2019). Pengaruh Kompensasi,Tingkat Pendidikan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 666–680.
Ghozali. (2018).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS .Edisi Ketiga.Universitas Diponegoro.
Hansfian, K., Listyorini, S.,& Pinem, J,R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT.Inocyle Technology Group Tbk. Kabupaten Semarang (Studi Pada PT.Inocyle technology Group Tbk.Kota Semarang ). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 558-566
Hasibuan, A. N., Sihombing, R.,& Tanjung, A. (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM ) Tirta Nauli Sibolga. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah (Jesya),6(2),2372-2381
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta PT.Bumi Aksara.
Komaruddin. (2002). Ilmu Lingkungan. Jakarta : Gramadia Grasindo.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. 5(1).
Mangkunegara, A. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor :In Media.
Mutiara, I.,& Oktaviyanda, E. (2022).Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kota Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Jambi (JUMANJI). 5(1),21-32
Mutiasari., Rahmawati, H.U., Suseno. (2021). Pengaruh Motivasi,Lingkungan Kerja Fisik,Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 4(2), 99–113.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia Jilid Revisi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung : Penerbit Pustaka Setia.
Oktavianus, & Siamsa, S. (2025). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Guru Sd YPPK St. Fransiskus Xaverius II Merauke. Papsel Economic Journal, 2(2), 31–41. https://doi.org/10.63185/pej.v2i2.161
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja Cetakan Ke -3. Bandung : CV. Mandar Maju.
Siagian, P. S. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT.Rineka Cipta.
Sobandi, A., Fadli, U.M. D., & Suherman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Jasa Kontruksi Di Pt Kadi International. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 5(2), 27–34.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. ALFABET.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta : PT.Caps.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke - 8. Jakarta : Pernada Media Group.
Tulnisah, I., & Jaenab. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 151–161.
WMahmudah,E.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
